Novatoriškas mąstymas, tvarus veikimas

"Mūsų, kaip šeimos verslo, kuris ieško ateities kartoms perspektyvių sprendimų, pareiga yra atsakingai elgtis su žmonių ištekliais ir aplinka. Mūsų darbo ir produktų poveikio vertinimas mums yra perspektyvių inovacijų kūrimo dalis. Tvarus mąstymas daro įtaką mūsų sprendimams kiekvieną dieną. Iššūkius, su kuriais susiduriame, sprendžiame kartu – pasitelkdami visų savo darbuotojų idėjas, patirtį ir stiprybę."

Mattias Lapp, LAPP Holding SE valdybos pirmininkas

LAPP yra šeimos įmonė. Mąstome ilgalaikėje perspektyvoje ir elgiamės atsakingai – dėl savo darbuotojų, klientų, tiekėjų, aplinkos ir visuomenės. Tvarumas yra neatsiejama mūsų pasaulinės įmonės strategijos ir kultūros dalis. Tokiu būdu veiksmingai prisidedame prie ateinančių kartų ateities ir mūsų planetos išsaugojimo.

Mums ekonominė sėkmė visada susijusi su socialiniu ir ekologiniu įsipareigojimu. Tvarus, aplinkai draugiškas valdymas ir atsakingas visų gamtos išteklių naudojimas yra svarbūs kriterijai priimant sprendimus mūsų įmonėje. Žmonės čia vaidina pagrindinį vaidmenį. Mes rimtai žiūrime į savo atsakomybę ir matome save kaip aktyvią aplinkos ir visuomenės, kurioje verta gyventi, dalį. LAPP puoselėja tvirtą supratimą apie pagarbų ir reikalavimus atitinkantį verslo elgesį, kurį įgyvendiname visame pasaulyje. Esame įsitikinę, kad mes, kaip įmonė, turime rodyti gerą pavyzdį, kad ateities kartos taip pat galėtų rasti planetą, kurioje verta gyventi. Atsižvelgdama į tai, LAPP išsikėlė ambicingus tikslus aplinkosaugos, produktų ir inovacijų bei darbuotojų ir visuomenės srityse.

Tvarumas yra vienas iš penkių pagrindinių Strategijos 2027 tikslų. Savo tvarumo veiklos srityje esame nusistatę šiuos tarpinio pobūdžio tikslus, kurie yra įtvirtinti mūsų strategijoje ir todėl sudaro neatskiriamą visų verslo procesų dalį. Jų laikymasis reguliariai tikrinamas.

Savo tvarumo veiklą deriname su Paryžiaus klimato susitarimo tikslais ir 17 Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslų (DVT). Penki iš septyniolikos darnaus vystymosi tikslų daro įtaką mūsų darbui kuriuo siekiame užtikrinti tvarų verslą ekonominiu, ekologiniu ir socialiniu lygmenimis:

• Sveikata ir gerovė,
• Deramas darbas ir ekonomikos augimas,
• Pramonė, inovacijos ir infrastruktūra,
• Tvarus vartojimas ir gamyba bei
• Klimato apsaugos priemonės.

Būdami pasaulinio masto įmonė, laikomės Vokietijos ir Europos lygmens gairių, įstatymų bei su medžiagomis susijusių teisės aktų, taip pat konkrečių reikalavimų, taikomų mūsų pardavimo ir gamybos regionuose JAV ir Azijoje.

Mes naudojame reikšmingumo vertinimą, siekdami nustatyti procesus, turinčius tam tikrą neigiamą ir teigiamą poveikį, taip pat riziką ir galimybes aplinkos, socialinėje ir ekonominėje srityse

Įvairovės chartija

„Charta der Vielfalt e.V.“ yra didžiausia Vokietijos darbdavių iniciatyva, skirta įvairovei darbo vietoje skatinti. Iki šiol „Įvairovės chartiją“ pasirašė apie 6 000 įmonių ir institucijų, kurios įsipareigojo kurti pagarbą skatinančią ir be išankstinių nuostatų darbo aplinką. „LAPP“ pasirašė „Charta der Vielfalt“ (Įvairovės chartiją) 2022 m. ir prisideda prie chartijos tikslų įgyvendinimo, pvz., kasmet rengdama Įvairovės dieną.

Vario ženklas

“Vario ženklas”( "The Copper Mark".) tai pasauliniu mastu pripažintas atsakingos vario gamybos standartas. Sertifikavimo proceso metu nepriklausoma įstaiga atlieka išorinį auditą, vertindama įvairius tvarumo kriterijus, susijusius, be kita ko, su teisės aktų laikymusi, vaikų darbu ir darbo sauga, kurie apibrėžti “Atsakingų naudingųjų iškasenų iniciatyvos “(esponsible Minerals Initiative (RMI)) pasirengimo rizikai vertinime. LAPP iniciatyvą remia nuo 2023 m. ir dalyvauja įvairiose darbo grupėse. Kaip vario perdirbėjas, LAPP dar negali būti sertifikuotas "Vario ženklu".

WIN chartija

2023 m. LAPP prisijungė prie Badeno-Viurtembergo žemės „WIN-Charta“ – tvarumo vadybos sistemos. Kaip „WIN-Charta“ įmonė, LAPP įsipareigojo laikytis dvylikos chartijos pagrindinių principų ir pateikė tikslų koncepciją, kurioje pateikta informacija apie tvarumo vadybą, taip pat numatytus tikslus ir priemones. 2024 m. LAPP pateikė „WIN-Charta“ ataskaitą, kurioje pateikta informacija apie iki šiol įgyvendintų priemonių įgyvendinimo būklę.

Gauti LAPP tikslo koncepciją

Joblinge

„JOBLINGE e.V.“ vienija verslo, valstybės ir privačių savanorių pastangas, siekdama palengvinti nepalankiomis pradinėmis sąlygomis gyvenantiems jauniems suaugusiesiems įsitraukimą į darbo rinką. Tikslas – užtikrinti lygias galimybes siekiant profesinio mokymo. Matthias Lapp jau daugelį metų yra „JOBLINGE e.V.“ stebėtojų tarybos garbės narys. Be to, LAPP darbuotojai savanoriškai remia jaunuolius jų kelyje į profesinį mokymą ir darbą.

Kind e.V.

Ne pelno siekianti organizacija „Kind e.V.“ siekia suderinti šeimos ir profesinį gyvenimą. „Kind e.V. Stuttgart“ įkūrė „Vaihingen-Möhringen“ ekonomikos ir pramonės asociacijos įmonės bei darbuotojų tarybos. Ši iniciatyva vaikams suteikia saugią ir meilės kupiną aplinką įmonių valdomuose vaikų darželiuose, kur jais rūpinamasi ir skatinama jų raida. „Kind e.V.“ glaudžiai bendradarbiauja su įmonėmis, kurios taip pat siekia suderinti darbą ir šeimos gyvenimą. LAPP jau daugelį metų remia šią asociaciją.