Darbuotojai ir visuomenė

Socialinis įsipareigojimas yra ne tik LAPP šeimos tradicija, bet ir įmonės tradicija. Remiame įvairias socialines iniciatyvas ir organizacijas bendruomenėse, esančiose aplink mūsų įmonės buveines. Globalizacija ir bendruomeniškumas LAPP nėra nesuderinami: nuo pat pradžių aktyvus dalyvavimas sprendžiant socialinius klausimus buvo mūsų šeimos įmonės  kultūros dalis – nepaisant rinkos pokyčių, su jais susijusių strategijos pakeitimų ir struktūrinių pertvarkymų.

LAPP tvirtai integravo socialinę atsakomybę savo veiklos procesuose ir įmonės kultūroje. Esame įsipareigoję kurti aplinką, skatinančią etišką elgesį, socialinį įsipareigojimą ir tvarią praktiką. Skatindami savo darbuotojus įsitraukti į socialiai atsakingą veiklą, norime teigiamų pokyčių tiek organizacijoje, tiek aplinkoje. Siekiame, kad 100 proc. visų LAPP įmonių bent kartą per metus inicijuotų socialinį projektą.

Įvairovė yra LAPP sėkmės pagrindas. Siekdami užtikrinti ilgalaikę sėkmę, pasinaudojame mūsų darbuotojų kultūrinių šaknų, patirties ir požiūrių įvairove. Dėl to esame pasiryžę kurti aplinką, kurioje vertinamas ir skatinamas tarpkultūrinis bendradarbiavimas, bendravimas ir supratimas. Siekdami tai paremti, vadovams siūlome mokymus apie kovą su diskriminacija, patyčiomis ir priekabiavimu, kad padidintume jų sąmoningumą šiais klausimais.

Mūsų tikslas – kad bent 75 procentai vadovų būtų apmokyti šiose svarbiose srityse. 

LAPP yra pasirašiusi „Charta der Vielfalt“ (Įvairovės chartiją), kuria skatinamas įvairovės pripažinimas, vertinimas ir integravimas darbo vietoje. „Atvirumas, tolerancija ir įvairovė yra mūsų DNR dalis nuo pat LAPP įkūrimo prieš daugiau nei 60 metų. Ypač šiais laikais mums labiau nei bet kada anksčiau reikia ginti šias vertybes ir pasipriešinti ksenofobijai. Kaip darbdaviai, mes taip pat turime pareikšti savo poziciją šiuo klausimu“, – sako Matthias Lapp 

LAPP tvirtai pasisako prieš rasizmą ir diskriminaciją bei už atvirą pasaulį ir visuomenę. Gyvename pasaulyje, kuriam būdinga kultūrų įvairovė ir pasaulinis bendradarbiavimas. Rasizmui, diskriminacijai ir atskirčiai čia nėra vietos. LAPP esame įsipareigoję siekti įvairovės, tolerancijos ir lygybės.

LAPP sudaro talentingi žmonės iš įvairių sluoksnių, kurie kasdien prisideda prie mūsų bendros sėkmės. Būdami "One LAPP", mūsų įmonės kultūra grindžiama pagarba, atvirumu ir tvirtu įsipareigojimu socialinei atsakomybei. Mūsų įvairovė prisideda prie inovacijų ir kūrybiškumo bei atspindi mūsų pasaulinę bendruomenę.

Mes elgiamės pagal savo vertybes. Šios vertybės visada buvo neatsiejama mūsų DNR dalis ir atsispindi mūsų vertybių kompase, kuris nurodo mūsų veiksmų kryptį:

• Sprendžiame socialinius ir socialinius iššūkius.
• Gerbiame žmogaus teises, vertybes ir standartus visose kultūrose.
• Mūsų įmonės kultūra formuojama pagarbiai bendraujant tarpusavyje.
• Skatiname savarankišką mąstymą ir asmeninę atsakomybę.
• Konstruktyviai apmąstome savo veiksmus ir žodžius.

LAPP darbuotojų psichologinė gerovė vaidina svarbų vaidmenį. Esame įsitikinę, kad sveika ir palanki darbo aplinka yra būtina tiek asmeninei, tiek profesinei sėkmei. Siekdami šio tikslo, esame įsipareigoję didinti informuotumą, teikti streso valdymo išteklius ir teikti paramos paslaugas, tokias kaip konsultavimas. Skatiname atvirumo ir priėmimo kultūrą, kad kiekvienas komandos narys jaustųsi vertinamas ir išgirstas. Investuodami į psichikos sveikatą, siekiame didinti savo darbuotojų gerovę, produktyvumą ir lojalumą.

Mūsų tikslas yra kiekvienoje LAPP įmonėje turėti apmokytus psichikos sveikatos pirmosios pagalbos specialistus.

Visos šios iniciatyvos pabrėžia mūsų įsipareigojimą kurti geresnę, įtraukesnę ir socialiai atsakingesnę darbo vietą.